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2019年國家公務員考試面試流程講解圖

結構化面試

結構化面試,也稱標準化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試,就是評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。通常有5~7名考官,1—2名監督員,一定數量的考務人員,如記分員、監考人員等。在考生面試過程中,嚴禁考官打斷或者給考生以言語,動作,表情等提示,否則判考官為作弊。

結構化面試評分標準

2019年國家公務員面試結構化評分標準

無領導小組面試

2019國家公務員面試無領導小組討論方式介紹 無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試,是近幾年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人),小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論,討論過程中不指定誰是領導,讓其自行安排討論進程,考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求,以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

縱觀面試考情













面試形式

部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業科目考試,專業科目考試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公布。

面試時間

面試時間通常為15分鐘,考試結束前1~3分鐘進行時間提醒。部分地區考場內設有時鐘。

面試題量

國家公務員面試每天用一套試題,每套試題一般為三道題,近兩年基本穩定為一段大材料引出三個小問題的形式。

提問方式

國家公務員面試主要采取考生看題本和考官讀題相結合的方式。 面試試題的設問一般采取"一問式"與"多問式"相結合的形式。

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面試技巧
關于開場白

很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞,就以為得到了救星。拿到題目,二話不說,套上名言警句,還自以為很不錯。比如說,對于組織管理題,考生說要先做一個工作計劃或方案這倒沒錯,可一上午15個考生,7個全用同一句話來開場“俗話說,凡事預則立,不預則廢!”,對于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說,每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”對于這樣的考生,只要考官一聽到“俗話說...”就開始在心里嘆氣。

關于考官

面對眾多考官,出現適度的緊張是不可避免的,也是應該的。但是考生也需要記住,你不是在和考官競爭。

關于眼神交流

與考官的眼神交流是必要的、必須的,沒有人愿意像在聽領導講話一樣,只能聽到你的,切忌眼神不能總是飄移不定。各位考生要謹記在心。

關于衣著

在正式的場合要穿著得體,符合時宜,這是最基本的要求。然而,對于某些考生,尤其是應屆生,如果新的西裝不習慣,可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝盡快適應穿套裝的感受。

關于離場

很多考生,錯誤的認為只要自己答題完畢了,面試就結束了?忌鷦毡赜涀。憾Y貌一點,鞠個躬,道聲謝,然后大大方方地離場,只有離開房間了,面試才算結束。

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